勞動關系知識讀本

內容概要

　　勞動關系自產生以來，就在不斷進步，同時也就有問題發生。制度和法律能夠進行協調，但各個主體的培育更為重要，相互間樹立和諧的理念更有助于問題的解決。了解勞動關系，“小”到民生和職業問題，“中”到社會與變遷問題，“大”到和諧社會和科學發展問題，都會解決得更好。

書籍目錄

第一章 認識勞動關系第一節 勞動關系概念怎么進入中國一、歷史上的勞資關系概念二、新中國建立后的變化三、改革開放初期的理解第二節 勞動關系的中西方比較一、起源中資源因素有不同二、進程上變動程度有區分三、性質上關系要素有區別四、主體的制度基礎存差異五、運行的規則相同而習慣有異六、在規范上可以互補七、從走向上可以互修第三節 勞動關系變化的歷史和前景一、對階級關系的分析二、從控制到管理的調適三、對立走向協調的可能第四節 中國勞動關系演進中的不同取向一、無政府主義有影響二、三民主義及其變化三、馬克思主義及其創新第二章 勞動問題及其類型第一節 勞資“兩方”問題一、歷史上的勞資問題二、在新時期的延續三、認識勞資問題的經驗教訓四、新時期問題的階層性質第二節 勞資政之間的“三方”問題一、問題由“兩方”變成“三方”二、初始分配后的政府再分配三、從習慣“兩方”到憑借“三方”第三節 與勞動相關聯的“多方”問題一、相關聯的問題有多種二、非階級方式解決方法三、非制度方式解決方法四、非契約方式第四節 改革開放后“更多”的問題一、勞動分工到權力重構二、勞動者多種權益問題三、職業分化的性質四、謀求生存的民生問題五、法律適用的多樣性六、社會權利建構是實質第三章 勞動關系的制度協調第一節 制度協調的形成一、從設想到原則再到制度二、持續不斷的實踐三、源于政策又高于政策……第四章 勞動關系的法律調整第五章 勞動關系的基本主體：勞動者第六章 勞動者組織化的代表：工會第七章 勞動關系的基本主體：用人單位第八章 政府的主體作用及其權責轉換第九章 和諧勞動關系的構建后記

章節摘錄

　　三、從習慣“兩方”到憑借“三方”　　自從中國勞資矛盾重新出現后，人們往往習慣于就勞資“兩方”觀察他們之間的關系，很少聯系“三方”。如果忽略第三方的政府，往往就把勞資之間的矛盾局限在“兩方”，容易人為地激化矛盾?！　∫?，不是所有的勞動關系問題都是企業的責任，政府也有應當承擔的基本責任。像勞動法律的實施，一些地方政府不僅喪失責任，而且借勢違規。某東部城市的調查表明，當地政府對企業因廠而異，對大企業網開一面，尤其是跟地方大型項目相關的企業。不但袒護非法用工，而且制造非法用工。對于中小企業，則存在著不公平的關系網絡運作。包括銀行借貸、租地租房、稅務收繳、勞動用工檢查、消防設施檢查等，都需要企業支付額外費用，甚至公開索禮索賄。有些企業為了保持一定的利潤，便從克扣工人工資得到補償，成為勞資沖突多發的重要原因。在某南部城市的調查表明，類似的原因造成外來農民工與本地村民之間大規模的騷亂，這是企業中的摩擦延伸到社會公共領域，出現了社會財產損毀、“無直接利益”人員械斗、城市治安失序等嚴重后果。被調查的工人反映，很多發生在企業中的事情，不僅企業本身難以解決，就是地方政府也存在局限性，需要統一的更具權威的方式?！　　?/pre>








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